안~뇽~하~세~요~오오!!
한 주의 끝이 다가오는 목요일!
오늘은 어제 말씀드렸던 것처럼
직무 이야기 2탄으로 인사팀에
대해 알아보도록 하겠습니다.
"인사"란 말 그대로 사람을 뜻하죠??
저는 사실 마케팅을 전공하긴 했지만,
예전부터 인사관리나 매니지먼트 쪽에도
제법 관심이 많았어요~~ ㅎㅎ
사실 제 성격유형이 INFP인지라
남들 앞에 나서는 것을 좋아하지는
않지만, 그럼에도 사람들이랑 섞여서
이것저것 하는 건 또 좋아하거등요 ㅋㅋㅋ;;
그런 점에서 사람을 채용하고 관리하고
교육하는 이런 인사팀 업무가 무척
의미 있고 중요한 업무라고 느껴졌어요.
제가 그걸 잘 할 수 있을지 없을지와는
별개로 말이죠...
마케팅과 마찬가지로 인사팀의 업무는
굉장히 다양하겠지만, 크게 분류를 나누자면
HRM과 HRD로 나뉜다고 해요!!
HRM은 인재 채용 및 관리 전반을 아우르는
개념이고, HRD는 그렇게 채용된 인원을 회사에
맞게 교육하고 발전시키는 역량 강화의 개념이라고
생각하면 적절할 것 같아요!
위 두 가지 개념을 합쳐서 HR 즉 인사 업무가
되는데, 개인적으로 HRM보단 HRD 쪽이
조금 더 해보고 싶은 직무에 가까운 것 같아요!!
업무를 조금 더 자세히 살펴보자면,
1번.
인재 확보를 위해 전략을 수립하고 다양한 연차의
직원을 안정적으로 수급하여 회사 운영에 기여하는 것.
2번.
직원들이 업무 역량을 극대화하고 효율적으로 활용할
수 있도록 지원하는 것.
3번.
회사의 입장과 직원의 입장을 적절히 조화시키고
충돌을 최소화하여 상호보완적인 긍정적 관계를 만들어가는 것.
어느 것 하나 쉬운 일이 없는...
그럼에도 누군가 꼭 해줘야 하는
정말정말 중요한 역할을 하는 것 같아요 ㅠㅠ
이런 인사팀의 직무를 제대로 수행하려면
사람을 대하는 올바른 자세, 커뮤니케이션 능력,
리더십, 인사 관련 지식 및 다양한 실무 경험 등이
골고루 필요할 것 같아요. 무엇보다 멘탈도!!
다들 아시다시피 사람 즉, 인간관계라는 게
어디서든 가장 어렵고 힘들고 피곤한 거잖아요 ㅠㅠ
그걸 항상 효과적이고 효율적으로, 그러면서도
진심을 담아서 '잘' 해내야 하니... 정말 해보고
싶으면서도 막상 하게 되면 정신이 나갈지도 모를
그런 일인 것 같아요 HR은....
이상! 오늘은 어제에 이어
직무 이야기 2탄을 해보았습니다!
개인적으로 조금 더 시간이 흐르면
인사 업무는 어떤 식으로든 꼭
경험을 해보고 싶네요... ㅎㅎ
혹시 이웃님들 중에 인사팀 업무를
해보신 분들이 계시면 댓글로
남겨주셔도 좋을 것 같아요!
이론과 실전은 늘 다른 법이니까요~~~!!
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