안녕하세용~~~! 자라나모 입니당!
오늘은 사회문제를 다루는 포스팅을 작성하려고 하는데요!
최근 취준생들의 대,공기업 선호도가 매우 높아짐에 따라
중소기업이 외면받는 상황에 이르고 있습니다 ㅜㅜㅜ
그러면 정부에서 이를 해결하기 위해
어떤 정책을 펼치고 있을까요?!
취업준비를 하시는 분들이나
지금 현재 중소기업을 다니는 청년분들에게
도움될만한 정보를 가지고 왔으니
끝까지 봐주실거죠?!
대한상공회의소 통계에 따르면
대학생 취업 선호 기업에서
공기업과 대기업이
절반가까운 선호도를 보여주고 있습니다.
그에 반해 중소기업은 6.6%라는
비교적 선호도 적은 비율을 보여주고 있는데요..
우리나라 기업 중 중소기업의 비율은 약 80%
극심한 편향에 이르고 있다는 것을
알 수 있답니당
중소기업 선호도가 떨어지는 이유가 무엇일까요?!
연봉도 연봉이지만, 먼저 현재 청년들이 가장 원하는
워라벨적인 측면입니당
아무리 대기업과 중소기업의 연봉차이를 줄인다고 해도
저녁이 없는 워라벨 없는 삶은
요즘 선호도가 많이 내려가고 있죵
실제 통계적인 자료를 찾아봐도
연봉선호도와 워라벨선호도는
큰 차이가 나지 않는 것으로 파악되고 있습니당!
그만큼 요즘은 자신의 시간이 보장되는
일을 하고 싶다는 것이죠..!
그래서 이를 보완하기 위해
나라에서는 무엇을 하고 있느냐?!
한번 알아볼까요?!
먼저 청년내일채움공제라는 제도가 있습니당
현재는 제도가 개정되어서 2년을 만기로 하고 있고
2년동안 400만원을 적금하면
정부에서 400만원 + 기업에서 400만원을
지급해 2년동안 1,200만원을 얻을 수 있는 제도입니다!
정리하자면 2년동안 16~20만원 정도 매달
적금을 하면 약 60만원의 적금을 넣는 것과
같다는 내용입니당
더 쉽게 말하자면
400만원 투자해서 3배 올린
1200만원을 받을 수 있다는 얘기죠!!!
이는 2년동안 중소기업의 근무자 이탈을 방지하기 위한
제도이지만 2년이 지난 후
퇴사율이 급증하게 올라간다는 문제점도 있습니당!
하지만 재정적인 보조지원보다
근무환경에 대한 목소리가 더 큰만큼
기업과 정부에서 서로 조율하고
청년들의 목소리를 들어봐야
문제를 해결하는데 더 쉽겠죠?!
오늘의 포스팅은 여기까지입니당!
다음에는 더 유익하고 재밌는 포스팅으로
찾아뵐게용 ^__^ !!
감쟈합니당 바이바이~~~~~
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